Sindicatos Rurales

El sindicalismo rural es muy débil en nuestro país, hay múltiples factores que llevan a que los colectivos no logren cumplir sus objetivos y van desde la capacitación que reciben hasta cómo impacta su actividad en la sociedad. El trabajador rural se ve muchas veces en compromiso con su empleador dado que este último lo integra como uno más de los suyos, lo acobija, en ocasiones como un familiar, brindando una casa, una comida familiar, el cariño y la integración entre sus propios hijos, la ayuda cuando sucede un problema personal entre otras cosas cotidianas. Este vínculo pasa de ser una relación laboral empleador-trabajador a “familia” Esto le impide al trabajador manifestar con libertad sus derechos por miedo a perder su trabajo y la confianza de su líder. Esto genera mayor “decepción” de parte del empleador cuando el trabajador decide afiliarse a un sindicato. ¿Estamos cuestionando la relación familiar mencionada? No, estamos mostrando el punto de quiebre. Al construir relaciones sanas de trabajo es inevitable sentir afinidad por las personas con las que compartís tantas horas, lo que debemos fomentar es la comunicación entre los actores para que se puedan separar relaciones de trabajo y relaciones de afectividad. Otros motivos por los cuales es difícil reivindicar los derechos de los trabajadores rurales son la zafra, las empresas tercerizadas, la sociedad y los prejuicios donde habitan los trabajadores. Si un trabajador de una zafra citrícola se afilia a un sindicato para la próxima zafra estará descartado de la nómina. Siguiendo la línea del género y la sociedad, las mujeres no pueden descuidar sus tareas domésticas para capacitarse o dedicarles horas de trabajo al sindicato. En una investigación publicada en el 2019 manifestaban que una mujer renunció al sindicato por motivos personales al mismo tiempo que su esposo había sido ascendido a capataz. de las entrevistas surgía que la trabajadora tenía miedo de que su esposo perdiera su trabajo si ella continuaba con la actividad sindical.